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“二十一世紀最缺的是什么？是人才。”
“二十一世紀最缺的是什么？是人才。”
新年過后，廣東各行各業(yè)迎來了招聘用工高峰。近日，一篇《東莞6000月薪難招技術(shù)工》的文章引起網(wǎng)絡(luò)熱議。2016年1月26日，東莞市政府發(fā)布“一號文”，力爭五年內(nèi)完成“機器換人”項目2000個左右。機器人正在大幅度提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，給企業(yè)轉(zhuǎn)型提供了強勁的動力，不僅僅是東莞市，越來越多的機器人走進了全國各地的生產(chǎn)車間，機器人時代正在昂首闊步地走來。
然而，實現(xiàn)“機器換人”后，確實減少了用工需求，但是自動化機器仍然需要人來操作，對技術(shù)工人的層次要求大大提高了，造成了近期技術(shù)工人、機器操作工的短缺現(xiàn)象。
25日上午，在厚街代表團分組討論會上，“人才”成為熱議主題。
然而，實現(xiàn)“機器換人”后，確實減少了用工需求，但是自動化機器仍然需要人來操作，對技術(shù)工人的層次要求大大提高了，造成了近期技術(shù)工人、機器操作工的短缺現(xiàn)象。
25日上午，在厚街代表團分組討論會上，“人才”成為熱議主題。
東莞市人大代表、南興家具裝備制造股份有限公司董事長林旺南說，“雖然說現(xiàn)在機器換人了，但我們還是缺人，缺能管理機器的人才。”
東莞市人大代表、厚街鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)人大主席萬卓培當(dāng)場回應(yīng)，今年將加大投入改善交通城市配套環(huán)境吸引和留住人才，還將設(shè)立人才基金，獎勵高層次人才。
代表：最缺能管理機器的人
“以前，廠里規(guī)模越大，員工越多，老板越高興，現(xiàn)在是機器換人時代，觀念要變了。”經(jīng)營家具裝備制造的林旺南說，“我們廠10年前就開始探索機器換人，當(dāng)時有30臺機器，這幾年反而沒有買機器，主要是沒有管理這些機器的人才。”
林旺南直言，10年前說缺人，現(xiàn)在機器換人了，還是缺人，缺能管理機器的人才。企業(yè)信息化、機器化不是企業(yè)有錢就能搞定的。“現(xiàn)在有學(xué)歷有經(jīng)驗?zāi)艹钥嗟母呒壖脊と笨谔罅?，我們前年招?9個研究生，現(xiàn)在只剩下9個了。” 林旺南希望政府能更多關(guān)注人才問題，“厚街要舍得花錢，改善環(huán)境，留住人才。”林旺南說。
對此，市人大代表、厚街鎮(zhèn)委書記、鎮(zhèn)人大主席萬卓培深表認同，“城市最有競爭力的還是人才環(huán)境，是否能吸引并留住人才，既有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，比如人才的待遇、培養(yǎng)政策等，也有政府營造的外部配套環(huán)境。”
“機器換人不是把人換下來，而是需要人去操作，需要更高端的人才去操作，培養(yǎng)高端人才很重要，這個建議很好，馬上落實。”萬卓培現(xiàn)場讓相關(guān)人員記錄此事，盡快聯(lián)系企業(yè)、機械行業(yè)協(xié)會、研究所專家等，共同促成落實。
東莞是一個依靠大量外來工人、人才輸入支撐的制造業(yè)城市，由于近年大規(guī)模的“機器換人”計劃，短期內(nèi)高端技術(shù)工短缺的現(xiàn)象不會改變，但隨著其他地方人才的輸入，以及本土院校培養(yǎng)技術(shù)人才，可逐步緩解這種狀況。 （文/Johnny Lee）
東莞是一個依靠大量外來工人、人才輸入支撐的制造業(yè)城市，由于近年大規(guī)模的“機器換人”計劃，短期內(nèi)高端技術(shù)工短缺的現(xiàn)象不會改變，但隨著其他地方人才的輸入，以及本土院校培養(yǎng)技術(shù)人才，可逐步緩解這種狀況。 （文/Johnny Lee）
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