當(dāng)前處在大變革的時(shí)代,變革的一部分來(lái)自技術(shù)顛覆,技術(shù)顛覆的核心部分是制造業(yè)的變革,改變制造業(yè)的動(dòng)力來(lái)自于各個(gè)方面,包括人工智能(Artificial Intelligence,英文縮寫(xiě)為AI)與機(jī)器人的應(yīng)用等。隨著自動(dòng)化、機(jī)器人、人工智能的廣泛應(yīng)用,不少網(wǎng)友表示擔(dān)心,這會(huì)不會(huì)造成大面積失業(yè),勞動(dòng)密集型國(guó)家該如何解決就業(yè)問(wèn)題?
在4月9日召開(kāi)的博鰲亞洲論壇2018年年會(huì)“未來(lái)的生產(chǎn)”分論壇上,多名企業(yè)家給出一致的答案:擁抱新變化,不斷學(xué)習(xí)創(chuàng)新,才不會(huì)被新時(shí)代拋棄。
先適應(yīng) 認(rèn)可并擁抱新變化
“隨著AI時(shí)代的到來(lái),在校的大學(xué)生及在海外求學(xué)的中國(guó)留學(xué)生選擇在中國(guó)創(chuàng)業(yè),您對(duì)他們有什么忠告?”一位悉尼科技大學(xué)負(fù)責(zé)國(guó)際事務(wù)的工作人員向小i機(jī)器人創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)袁輝提問(wèn)。
“今天所有的年輕人都生活在很好的時(shí)代,尤其是在中國(guó)。”袁輝說(shuō),事情都是在變化中發(fā)展的,過(guò)去幾十年我國(guó)很難誕生世界級(jí)企業(yè),但是現(xiàn)在我國(guó)陸續(xù)產(chǎn)生世界級(jí)的企業(yè),未來(lái)還會(huì)有更多,這是國(guó)家迅速發(fā)展的結(jié)果,今天國(guó)家給了所有人一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。
袁輝表示,大到國(guó)家,小到個(gè)人都要在歷史洪流面前做出正確的選擇,對(duì)在海外有很好教育背景的年輕人來(lái)說(shuō),中國(guó)是非常好的舞臺(tái),因?yàn)檫@里有非常巨大的市場(chǎng),有很好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境,而且正在變革的中國(guó)有很多的機(jī)會(huì)。他希望年輕人更要學(xué)會(huì)適應(yīng)新時(shí)代新變化,保持務(wù)實(shí)的心態(tài),腳踏實(shí)地的奮斗,切忌好高騖遠(yuǎn)。
再學(xué)習(xí) 用知識(shí)武裝大腦
“格力電器是一個(gè)勞動(dòng)密集型企業(yè),記得幾年前格力有8萬(wàn)名員工,后來(lái)有一段時(shí)間降到了6萬(wàn)名,我想請(qǐng)問(wèn)董明珠女士,未來(lái)格力電器的工人,有多少人還能保住飯碗,在未來(lái)十年,您認(rèn)為會(huì)有什么變化?”一位與會(huì)嘉賓向格力電器董事長(zhǎng)董明珠發(fā)問(wèn)。
“我想一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,并不是自動(dòng)化替代過(guò)去的人工勞力才進(jìn)行減員的,而是要看企業(yè)創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。我認(rèn)為企業(yè)最大的作為就是把員工變成有用的人,從過(guò)去的用體力改為用智商,這是企業(yè)要給社會(huì)做的事情。”董明珠說(shuō),曾經(jīng)一段時(shí)間格力員工數(shù)量的變化,其實(shí)就是培養(yǎng)人才隊(duì)伍發(fā)生了變化。
過(guò)去格力集團(tuán)8萬(wàn)人產(chǎn)值800億左右,現(xiàn)在格力也是8萬(wàn)人,但是研發(fā)隊(duì)伍占了1萬(wàn)人左右,產(chǎn)值達(dá)到了1500億。所以,企業(yè)真正要淘汰的是不想干事的人,不思進(jìn)取的人。
建體系 建立完善教育系統(tǒng)
未來(lái)的生產(chǎn)創(chuàng)造,智慧變得越來(lái)越重要,當(dāng)前的教育體制也要做出重要的變革。瓦克化學(xué)股份有限公司總裁兼首席執(zhí)行官Rudolf Staudigl說(shuō),在德國(guó)的職業(yè)教育培訓(xùn)體系中,員工會(huì)反復(fù)學(xué)習(xí)參透技術(shù)變革的原因,所有的專(zhuān)業(yè)人士和專(zhuān)業(yè)技術(shù)每20年就會(huì)進(jìn)行一些更新,同時(shí)還會(huì)不斷拓寬新的學(xué)習(xí)途徑,補(bǔ)充完善教育系統(tǒng)。
Rudolf Staudigl認(rèn)為,各國(guó)政府也要制定相關(guān)的政策,逐漸建立一個(gè)完善的教育系統(tǒng),這樣企業(yè)員工才能獲得相應(yīng)的技能,滿足未來(lái)工種的需求,保障企業(yè)更好的運(yùn)營(yíng)。“我們需要熟練的工人,他們要不斷地學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)當(dāng)作使命,這是我們企業(yè)成功的必要因素。”
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