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戰(zhàn)略咨詢

績效管理咨詢?yōu)榭蛻魟?chuàng)造戰(zhàn)略價值

2023-04-24 我要評論(0 )   

績效管理咨詢一、績效管理是什么所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應用、績效目標提...

績效管理咨詢

一、績效管理是什么


所謂績效管理,是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程,績效管理的目的是持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。

企業(yè)績效管理實施的原則:

1、清晰的目標。對員工實行績效考核的目的是為了讓員工實現(xiàn)企業(yè)的目標和要求,所以目標一定要清晰,目標引導行為。

2、良好的職業(yè)化的心態(tài)??冃Э己说耐菩幸笃髽I(yè)必須具備相應的文化底蘊,要求員工具備一定的職業(yè)化的素質(zhì)。事實上,優(yōu)秀的員工并不懼怕考核,甚至歡迎考核.。

3、與利益、晉升掛鉤。與薪酬不掛鉤的績效考核是沒有意義的,考核必須與利益、與薪酬掛鉤,才能夠引起企業(yè)由上至下的重視和認真對待。

4、具有掌控性、可實現(xiàn)性??冃Э己耸瞧髽I(yè)的一種管理行為,是企業(yè)表達要求的方式,其過程必須為企業(yè)所掌控。


二、當前企業(yè)可能面臨的績效管理問題



1、考核方法簡陋,缺乏科學有效性和系統(tǒng)綜合性。譬如:

1)心理誤差得不到約束,如暈輪效應、首因效應、近因效應、類已效應和板塊效應等;

2)趨中效應難以避免,"老好人"現(xiàn)象多;

3)民主無規(guī)則,缺乏剛性控制;

4)缺乏科學有效的數(shù)學模型來擬合和刻畫考評事件,如認識難度、認識誤差、事件分布等;

5)描述和考評單個事件的方法多,系統(tǒng)的、綜合的方法較少;

2、考核標準缺乏柔性。因為績效因素"三多"(多因、多維、多變),績效標準只能是導向性的,并應隨企業(yè)目標、環(huán)境或存在問題的變化而調(diào)整,才具有適應性。

3、考核操作程序不恰當,操作形式復雜化。缺乏有效的培訓,考核結(jié)果統(tǒng)計性差;員工考核表格繁多、重復的現(xiàn)象嚴重,且考核保密性較差,考核效果差;

4、考核結(jié)果難以評價和利用??冃Э己说慕Y(jié)果沒有有效的與晉升與薪酬進行聯(lián)系起來,考核結(jié)果沒有有效利用。

 


三、績效管理咨詢解決思路


針對企業(yè)績效管理存在的問題,基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,進行戰(zhàn)略解碼、目標分解,基于公司發(fā)展目標、業(yè)務發(fā)展目標、部門目標、個人目標進行制定績效管理計劃、構(gòu)建績效管理體系、進行績效考核與反饋、最后進行績效評估與結(jié)果應用,進而持續(xù)提升個人、部門和組織的績效。


四、績效管理咨詢?yōu)榭蛻籼峁┑膬r值



1、通過系統(tǒng)績效管理體系的構(gòu)建,增強企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行力,將個人業(yè)績、個人發(fā)展與公司目標有機結(jié)合,通過持續(xù)改善個人業(yè)績和團隊業(yè)績來持續(xù)改善公司業(yè)績,并確保公司戰(zhàn)略的執(zhí)行和業(yè)務目標的實現(xiàn)。

2、引導公司員工對應實現(xiàn)的目標及如何實現(xiàn)目標形成共識,在一定期間內(nèi)科學、動態(tài)的衡量員工工作效率和效果。通過制定有效、客觀的績效衡量標準,使各級管理者明確了解下屬在考核期內(nèi)的工作業(yè)績、業(yè)務能力以及努力程度。

3、通過績效管理系統(tǒng)為公司提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺,改變以往純粹的自上而下發(fā)布命令和檢查成果的做法,要求管理者與被管理者雙方定期就其工作行為與結(jié)果進行溝通、評判、反饋、輔導,管理者要對被管理者的職業(yè)能力進行培訓、開發(fā),對其職業(yè)發(fā)展進行輔導與激勵,客觀上為管理者與被管理者之間提供一個十分實用的平臺。

4、通過績效管理系統(tǒng)為企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)等工作提供必要的依據(jù),通過績效管理,實施績效考核,為企業(yè)員工的管理決策,如辭退、晉升、轉(zhuǎn)崗、降職等提供了必要的依據(jù),同時也解決了員工的培訓、薪酬、職業(yè)規(guī)劃等問題,使之行之有據(jù)。


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