3月5日，凱普林成立19周年。借此機(jī)會(huì)，小凱隨機(jī)采訪了40多位凱普林人。他們來(lái)自各個(gè)部門(mén)，從事不同工種，主要以老員工為主。沒(méi)有提前告知，沒(méi)給任何人留有準(zhǔn)備的機(jī)會(huì)，小凱想看到他們最真實(shí)的即興反應(yīng)。職場(chǎng)是一個(gè)講求效率和專(zhuān)業(yè)的地方，但采訪的特別之處就在于它不只是簡(jiǎn)單的表象呈現(xiàn)，它需要通往一個(gè)人的內(nèi)心——如何避免因防備遮掩真心，因謹(jǐn)慎阻礙了表達(dá)，因深思熟慮令對(duì)話枯燥無(wú)味……這是我面臨的課題。一家企業(yè)走過(guò)19年，固然跟背后的每一位個(gè)體息息相關(guān)。19年，有人離開(kāi)，有人留下，迎來(lái)送往也屬正常。為什么這么多人選擇留下？我試圖從他們的語(yǔ)態(tài)、神情、肢體……找到它令人留戀的蛛絲馬跡。只是，回憶的閘門(mén)一旦拉開(kāi)，那些擱淺的往事如海嘯般奔涌而來(lái)——有同事工作日結(jié)婚，公司索性全員放假，全體同仁浩浩蕩蕩直奔昌平——20年后（對(duì)，是20，她在凱普林的前身便入職了），我們坐在9號(hào)院的食堂里暢聊20年前近似理想主義者的一天，往事依然歷歷在目，這是獨(dú)屬于也只會(huì)在初創(chuàng)時(shí)期發(fā)生的美好記憶。所有艱難、不易，因團(tuán)結(jié)一心蒙上溫馨的暖色濾鏡。190大高個(gè)男生坐在天津嶄新的寫(xiě)字樓里，談及凱普林產(chǎn)品惠及中小企業(yè)，提到有用戶(hù)在簡(jiǎn)易鐵皮房子里使用凱普林激光器切板每天都有入賬，眼中泛淚。命運(yùn)的美妙在于，成就自己的同時(shí)，也不忘成全他人。有同事從操作員做起一路晉升為管理層。她說(shuō)早年沒(méi)啥管理方法也沒(méi)學(xué)過(guò)理論，她只是本能地和所有人打成一片，每周輪換著宿舍睡，每位員工都親似家人。最高深的管理理論也教不會(huì)人如何洞察人心，她將樸素實(shí)踐化為真知，將自己的命運(yùn)與他人連同在一起。如今，她依然在為提升一線員工的價(jià)值回報(bào)而努力。很多人第一次走出國(guó)門(mén)是在凱普林。當(dāng)被問(wèn)到對(duì)未來(lái)有何美好想象，他們并未被時(shí)間消磨掉熱情，也未因日復(fù)一日的循環(huán)往復(fù)對(duì)生活失去好奇，他們兩眼放光細(xì)數(shù)那些還想實(shí)現(xiàn)的未完成。真應(yīng)了同事陳美麗的那句“我不覺(jué)得這份工作在消耗我，反倒在滋養(yǎng)我”。一家企業(yè)走過(guò)19年的秘密，可能就藏在這些未曾談起也未被察覺(jué)的細(xì)節(jié)里。再過(guò)幾天，就是女生們的節(jié)日了。本次凱普林19周年特別企劃，小凱也采訪了眾多女性——有人曾試圖回歸家庭相夫教子，沒(méi)過(guò)倆月又重回職場(chǎng)，提及這段往事連連擺手“干不了干不了，不是那塊料，我還是更適合養(yǎng)家”；有人默默自費(fèi)進(jìn)修，只為彌補(bǔ)管理技能上的短板；她們不是被世俗偏見(jiàn)規(guī)訓(xùn)出的模糊群像，她們坦蕩、清醒、自知、鮮活、熱烈……她們，是她們自己。祝天下女人節(jié)日快樂(lè)，有錢(qián)、有愛(ài)、有閑。既然這么多高興事兒，禮品送起來(lái)。送啥呢？要送就送時(shí)下最紅最in的冰墩墩?。ㄈ藖?lái)瘋再次發(fā)作）。后臺(tái)留下您對(duì)凱普林的祝福，小凱將選出其中一位送出冰墩墩一只。另外，朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)本文集贊，點(diǎn)贊數(shù)量前10名將各獲得凱普林定制禮品一份。截止日期，2022年3月9日。
凱普林光電成立于2003年，是面向全球的激光解決方案服務(wù)商。公司以“讓夢(mèng)想馭光而行”為使命，以“創(chuàng)變非凡”為價(jià)值觀，致力于創(chuàng)造更好的激光產(chǎn)品，為全球客戶(hù)提供半導(dǎo)體激光器、光纖激光器、超快激光器產(chǎn)品及解決方案。截至目前，全球超過(guò)1000萬(wàn)只凱普林激光器在線穩(wěn)定運(yùn)行，遍布全球70多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。凱普林官網(wǎng)：www.bwt-bj.com
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