近年來，與如火如荼的互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)行業(yè)相比，實(shí)體經(jīng)濟(jì)似乎總被“唱衰”。對(duì)此，全球最大電子科技制造商富士康掌門人郭臺(tái)銘，2月20日在深圳霸氣表態(tài)：“我要繼續(xù)加大對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的投資力度！”
扎堆虛擬經(jīng)濟(jì)對(duì)GDP幫助不大
郭老板一開口，就給富士康制定了一個(gè)“小目標(biāo)”：先投610億！這不，富士康位于廣州的顯示器生態(tài)產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目，將于3月1日破土動(dòng)工。
2016年底，富士康與廣州市政府簽署合作框架協(xié)議，將在增城興建10.5代顯示器全生態(tài)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，生產(chǎn)大尺寸8K超高精細(xì)影像液晶顯示屏幕，量產(chǎn)后年產(chǎn)值將高達(dá)920億人民幣。
610億元，這是廣州自改革開放以來，單個(gè)規(guī)模最大的外資項(xiàng)目，也是近十年來，郭臺(tái)銘在國(guó)內(nèi)投資最大的一個(gè)項(xiàng)目。
盡管這幾年關(guān)于“富士康要跑”的傳言不絕于耳，但郭臺(tái)銘用“最好的技術(shù)”和“最大的投資”，向世人表明了“我不走”的決心，也表明了他對(duì)中國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、對(duì)珠三角制造業(yè)的信心，
“如果大學(xué)生都扎堆到虛擬經(jīng)濟(jì)，我覺得對(duì)GDP的幫助不大。”郭臺(tái)銘表示，盡管互聯(lián)網(wǎng)和軟件行業(yè)發(fā)展迅速，但實(shí)體經(jīng)濟(jì)才是國(guó)家發(fā)展最重要的支撐。
在他看來，實(shí)體經(jīng)濟(jì)中，即使一個(gè)螺絲，都需要大量設(shè)計(jì)師、工程師和供應(yīng)商來參與，從而帶動(dòng)整個(gè)供應(yīng)鏈、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。一元錢的產(chǎn)品，至少能拉動(dòng)5至7倍的GDP產(chǎn)值。而開發(fā)一款軟件，程序員在家或許就能獨(dú)自完成。“二者對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的帶動(dòng)作用截然不同。”他說。
郭臺(tái)銘表示，制造業(yè)升級(jí)，不僅是國(guó)家戰(zhàn)略，也是經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的藥方：“產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)要繁榮健康，離不開實(shí)體經(jīng)濟(jì)，更離不開制造業(yè)的扎根耕耘和升級(jí)轉(zhuǎn)型。”
“我們將就地實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。”郭臺(tái)銘透露，未來富士康將以珠三角為根據(jù)地，轉(zhuǎn)型成為工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、車聯(lián)網(wǎng)龍頭，并打造包括工作、教育、娛樂、家庭社交、健康醫(yī)療、財(cái)產(chǎn)交易采購、循環(huán)環(huán)保交通等在內(nèi)的智能生態(tài)系統(tǒng)。
人口紅利從量變轉(zhuǎn)為質(zhì)變
郭臺(tái)銘這番表態(tài)，有著對(duì)自身以及產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)的考量。作為全球制造產(chǎn)業(yè)最大的“代工帝國(guó)”——富士康，近年來一直都面臨“中年危機(jī)”：中國(guó)的勞動(dòng)力紅利正如潮水般退去，尤其是在深圳、昆山等以制造業(yè)起家的城市。
此前曾有報(bào)道，富士康已在中國(guó)內(nèi)地工廠部署了4萬臺(tái)機(jī)器人(20.900, -0.07, -0.33%)，以減少工人數(shù)量。受此影響，富士康昆山園區(qū)員工數(shù)量在過去6-7年間減少了6萬人。
不過，這種人工數(shù)量下降的趨勢(shì)，還只是開始。按郭臺(tái)銘5年前的設(shè)想，將要部署100萬臺(tái)機(jī)器人。另外，他在2015年明確宣布將于2020年實(shí)現(xiàn)30%自動(dòng)化。這意味著，富士康還將繼續(xù)淘汰大批一線的流水工。
“機(jī)器換人”以后，大量產(chǎn)業(yè)工人怎么辦？
“中國(guó)制造要走上‘中國(guó)智造’和‘中國(guó)品牌’之路，轉(zhuǎn)型升級(jí)的過程不可避免。”郭臺(tái)銘說，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些制造業(yè)肯定會(huì)向低工資、低成本的國(guó)家轉(zhuǎn)移。而自動(dòng)化、機(jī)械化才是中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)和方向。“機(jī)器換下來的人力，我們要用來做高端設(shè)計(jì)、研發(fā)和生產(chǎn)。”
為什么許多人認(rèn)為日本的馬桶更好用？為什么有些國(guó)產(chǎn)礦泉水瓶蓋打開后，水會(huì)噴出來，而進(jìn)口的不會(huì)？郭臺(tái)銘的解釋是：同樣的模具，哪怕存在小數(shù)點(diǎn)后3-4位數(shù)的細(xì)微差別，產(chǎn)品體驗(yàn)將有天壤之別。而這些差別，正體現(xiàn)出一個(gè)國(guó)家的工業(yè)水平。
“其實(shí)差距就是機(jī)會(huì)。”郭臺(tái)銘表示，中國(guó)制造業(yè)在電子、光學(xué)、汽車甚至是圓珠筆、眼鏡等生活用品領(lǐng)域，都有非常大的發(fā)展空間。
當(dāng)然，企業(yè)要向高端邁進(jìn)，基層員工也要能跟上轉(zhuǎn)型需求。據(jù)富士康主席工會(huì)陳鵬介紹，通過與富士康大學(xué)（IE 學(xué)院）合作，該集團(tuán)能為員工提供從中專到博士多層次的人才培養(yǎng)及獎(jiǎng)學(xué)機(jī)制，并自2016年起推行每年投入2 億元、為期五年的農(nóng)民工轉(zhuǎn)型升級(jí)專案。
“未來，中國(guó)的人口紅利，將從量的紅利變?yōu)橘|(zhì)的紅利。” 郭臺(tái)銘認(rèn)為，企業(yè)要發(fā)展，最關(guān)鍵的是人才。“過去提起富士康招聘，人們首先會(huì)想到‘農(nóng)民工’?，F(xiàn)在我們更需要大量‘農(nóng)民工程師’和‘農(nóng)民大學(xué)生’。”
實(shí)體經(jīng)濟(jì)需要年輕接班人
“再好的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，也需要通過實(shí)物來呈現(xiàn)。人畢竟活在實(shí)體社會(huì)中。”談起實(shí)體經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，這位在制造行業(yè)摸爬滾打40多年的老人感慨頗深。
他認(rèn)為，現(xiàn)在的年輕人普遍愛上網(wǎng)，而不愛上工廠。上網(wǎng)的確輕松，但累積不了技術(shù)。
“軟件的思維可以非常快，但硬件的思維要大量積累。”郭臺(tái)銘說，制造業(yè)的轉(zhuǎn)型，除了有好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，還需要能在生產(chǎn)線上，將理論和設(shè)計(jì)做成產(chǎn)品的人。“技術(shù)的積累一定靠擼起袖子去做。”
為了吸引更多年輕人投身制造業(yè)，郭臺(tái)銘有一個(gè)龐大的人才培養(yǎng)計(jì)劃。2月20日，富士康在深圳宣布，將啟動(dòng)迄今為止最大規(guī)模的大學(xué)生及中專技校生招募計(jì)劃。今年將有1.2萬名大學(xué)生、6000名中專技校畢業(yè)生成為該集團(tuán)的新成員。
“富士康將持續(xù)加大對(duì)人才和實(shí)體經(jīng)濟(jì)的投入，希望有志的大學(xué)生能夠和我一起，擼起袖子加油干。”在啟動(dòng)儀式上，郭臺(tái)銘向大學(xué)生們發(fā)出邀請(qǐng)。
郭臺(tái)銘表示，未來，該集團(tuán)將持續(xù)推進(jìn)“硬軟整合、實(shí)虛結(jié)合、強(qiáng)基向?qū)?rdquo;，以企業(yè)轉(zhuǎn)型帶動(dòng)人才升級(jí)。“我非常希望大學(xué)生，尤其是名校大學(xué)生，能夠到富士康工作，為集團(tuán)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整作貢獻(xiàn)。”
此次富士康招募的專業(yè)，包括電子商貿(mào)、信息技術(shù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、機(jī)器人、自動(dòng)化、新材料、機(jī)械工程、精密模具等多個(gè)領(lǐng)域，并覆蓋30多個(gè)園區(qū)。
按照富士康的培養(yǎng)模式，這1萬多名新員工，將第一時(shí)間被送到生產(chǎn)一線進(jìn)行培養(yǎng)和鍛煉。
富士康測(cè)算，中國(guó)每年有700多萬大學(xué)畢業(yè)生和400多萬技校畢業(yè)生。如果這1200萬人大部分都愿意在工廠、農(nóng)村的一線工作中獲得成長(zhǎng)，將為中國(guó)制造帶來質(zhì)的飛躍。
“我的位置未來屬于年輕人，希望他們都能成為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的接班人和領(lǐng)軍人才。”郭臺(tái)銘介紹，為配合此次招募計(jì)劃，富士康將出臺(tái)三年“擢才計(jì)劃”。
經(jīng)過三年的生產(chǎn)一線錘煉后，這批年輕人才中有理想、有責(zé)任、有能力的可以進(jìn)入集團(tuán)接班人梯隊(duì)，獲得重點(diǎn)培養(yǎng)。“希望這些年輕人下得去、留得住、干得好、流得動(dòng)。”郭臺(tái)銘充滿期待。
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